24laws.ru

Статья 127 ТК РФ

Дополнительные материалы:

 

Статья 127 ТК РФ, то есть «Реализация права на законный отпуск при увольнении работника» предусматривает следующие положения:
• При увольнении работника ему выплачивают все денежные компенсации за еще неиспользованный отпуск.
• По заявлению данного работника, количество неиспользуемых им отпусков может быть предоставлено вместе с увольнением. Исключение составляют лишь случаи, когда работника увольняют в результате инициативы работодателя. Тогда крайний день увольнения считается последним днем отпуска.
• Увольнение по окончанию договора отличается от предыдущего, как правило, тем, что здесь сам отпуск может быть предоставлен вначале, а потом уже увольнение (когда отпуск намного больше срока самого договора), а днем увольнения считается тоже крайний день отпуска.
• Когда работнику предоставляется отпуск с расторжением трудовых отношений либо по желанию самого работника, тогда он имеет право отозвать свое заявление до дня начала его отпуска. Исключения, однако, составляют случаи, когда по письменному переводу на его место был приглашен иной работник.

Статья 127 ТК России. Примечание
Статья 127 ТК РФ, то есть «Реализация права на законный отпуск при увольнении работника» предполагает примечание:
• Дополнительно о данном законе вы всегда можете прочитать в Правилах, где описаны случаи о дополнительных и очередных допусках, № 169.

Статья 127 ТК РФ. Комментарии
В статье 127 ТК РФ прописано несколько важных комментариев:
• Выплата за еще неиспользуемые отпуска, а также иной расчет нужно производить в день, когда работника официально увольняют часть 1, статьи 140 ТК РФ.
• Если же возникают какие-либо споры в судовом порядке, то дополнительно рассматриваются часть вторая настоящей статьи, а также статьи 382-397 ТК России.
• По закону отпуск, который положен работнику, должен быть использован каждый год либо материально выражен выплатами. При увольнении рассчитываются все неиспользованные работником отпуска.
• Виновными можно назвать такие действия работника, которые противоречат пунктам 5-10, статьи 81 ТК РФ.

Есть еще целый ряд дополнительных статей, в соответствии с которыми можно произвести увольнение. Если вам неизвестно, как поступить юридически грамотно, относительно разных спорных вопросов, обращайтесь за консультацией в нашу специализированную компанию. Высококвалифицированные специалисты дадут вам полезный совет и помогут со всеми документами.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Ваше имя *
Телефон *

Ваш вопрос *

Архив: Вопросы юристу онлайн

 

+7(499) 992-76-08
г.Москва